走访调研 座谈交流
为积极探索诉源治理新模式，提升矛盾纠纷预防化解整体质效，2024年3月25日下午，桂林市秀峰区人民法院联合桂林市总工会、桂林市人力资源和社会保障局等多家单位到桂林长海发展有限责任公司进行走访调研。
走访过程中，调研组一行通过座谈交流详细了解了桂林长海发展有限责任公司在经营过程中所面临的困难与用工实务等情况，就职工工时管理、工资发放等问题进行了深入探讨。在本次交流中，秀峰法院干警积极建言献策，通过分析问题现况、传授法律知识等方式推动“送法进企业”，就如何更好地为职工提供法治保障向企业提出法律建议，为企业合法经营管理打好“预防针”，筑牢健康发展的“防火墙”。
桂林长海发展有限责任公司对多家单位的到来表示诚挚的感谢，并表示将强化与法院的紧密联系，通过法院加强对职工的日常普法工作，积极应对经营发展过程中的法律难题以及司法需求，全面提高企业依法合规经营能力和风险防范能力。
法治建设既要抓末端、治己病，更要抓前端、治未病。本次多家单位联动入企，通过走访调研、送法入企等方式促进企业解决问题，不仅是灵活多元稳妥解决纠纷的体现，亦是将“调”再往前延伸的行动，推动真正从源头上治理矛盾纠纷，齐力优化法治化营商环境推动经济社会高质量发展。