桂林市秀峰区人民法院坚持以离退休干部队伍建设为抓手,运用“四突出四着力”工作法开展工作,以党旗红辉映“夕阳红”,全面推动老干部工作高质量发展。
一、突出党建引领,着力夯实队伍思想根基
将23名离退休老干部集中纳入“第四支部”,制定《支部学习计划》,分类分级开展各类党建主题培训、思想政治轮训。开设支部学习“大讲堂”,紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开设党课,持续补足精神之“钙”。用好“指尖课堂”,建立老干部微信群,利用网络平台举办“线上培训会”等。坚持做好“送学上门”,利用“九九重阳节”、“中秋节”等特殊节点,在向老人送关怀的同时一并将“思想教育”送入家中,持续抓强老干部队伍党的创新理论武装。2022年以来,共开展线上、线下各类学习培训活动23次,持续让老干部“充电赋能”。
二、突出阵地打造,着力共建队伍精神家园
严格按照“六有”标准,打造党员政治生活活动室,建立独立的“老干部活动中心”。以“秀峰法院的岁月时光”为主题,采用时光轴的方式,将具有特殊意义的老干部活动照片、生活照片上墙展示,持续打造老干部的“回忆基地”。以阵地建设为基础,全面推动老干部活动提档升级,规范开展主题党日活动,定期召开“老干部座谈会”、举办敬老节慰问活动,完善干部荣誉退休仪式等政治实践平台,全面提升老干部归属感、荣誉感。
秀峰法院党组书记、院长石玉碧为退休干警颁发《荣誉退休证书》并合影
三、突出服务保障,着力提升队伍幸福水平
根据老干部党员队伍需求,配备一名在职在编年轻党员担任支部委员,协助支部书记做好各类组织、服务工作。全面提升精准服务水平,根据老干部年龄、家庭、身体健康等情况建立“一人一档”,制定个性化服务清单。积极完成各类补贴按时发放、退休手续代办等日常工作,及时为去世老干部做好抚恤待遇申报、吊唁等,确保老干部各项生活待遇落实到位。针对老干部行动不便、不善于使用智能手机等现象,组织年轻党员开展社保认证上门服务,解决离退休人员待遇资格认证难问题。抓好“七一”、重阳节、春节等时间节点做好慰问工作,2022年至今,共走访慰问老干部50余人次,送去慰问金近6万元。
四、突出作用发挥,着力展现队伍银龄风采
退休干部发挥余热,投入到诉前调解工作中
紧紧围绕自治区、桂林市“五基三化”提升年行动,引导老干部积极参与党员“双报到”志愿服务活动,为环境保护、矛盾化解、法治宣传等重点工作贡献余热。逐一征求退休人员再就业意愿,对身体健康、工作意愿强烈的3名老干部进行返聘,分别负责档案管理、案件评查、矛盾调解工作。返聘在岗期间,共进行案卷归档超5000册、案件评查1000余件,参加矛盾纠纷调解1000余件。组织召开座谈会,让老干部对法院各项工作发展积极建言献策,教育引导老干部始终保持公仆本色、牢记党员使命,在志愿服务、普法宣传等工作中发光发热,书写司法为民的全新篇章。