秀峰区人民法院坚持党建领航，汇聚奋进力量，2022年以来，以“党旗领航·天平独秀”党建品牌创建为契机不断强化学习教育、抓好品牌工程、压实责任措施，通过“三个一”推动党建品牌创建，擦亮红色天平。
树立“一盘棋”思想，牢固品牌创建总体布局
01
强化组织建设，健全创建机制
党组书记、院长担任创建领导小组组长，多次召开党组会讨论创建方案并向上汇报，听取多方意见，形成《桂林市秀峰区人民法院“党旗领航·天平独秀”党建工作品牌实施方案》，组织全院干警开展动员部署，将任务分解至各部门、各支部。积极响应党建品牌logo征集活动，各党支部精心设计初步方案，党组书记、院长共同参与方案设计、修改。全院干警凝聚共识、上下联动，形成浓厚的党建品牌创建氛围。
02
强化思想引领，激发队伍活力
将“两个确立”主题教育与常态化开展党史学习教育相互融合促进，开展系列党日活动，强化干警理论武装。组织全院干警开展政治轮训，率领党员干警参观桂林打造世界级旅游城市一周年成果展，通过丰硕成果对习近平总书记重要指示精神进行再学习、再领会、再深化。组织开展“传承红色基因 强国复兴有我”主题党日活动，党组书记、院长率领46名干警走进兴安老山界红色文化教育培训基地，通过重走长征之路、聆听红色经典、缅怀革命先烈，践行初心使命。
03
加强阵地建设，夯实队伍根基
立足党建工作，融合本院特色，根据现有的建筑空间，谋划设计，筹备打造一个集宣传教育、体验互动、工作展示、功能实践、文化传播于一体的互动体验式党建文化基地，同时实现各党支部一支队伍一个活动阵地、一个特色展示区域，全面筑牢党建阵地，激发基层党组织战斗堡垒力量。
延伸“一条线”服务，拓展“党建+品牌工程”
党建+保护漓江生态
由党组成员、副院长担任负责人，并从刑庭、综合审判庭选取富有丰富审判经验的法官、法官助理、书记员，成立“三合一”环境资源审判团队，形成了“3+2+1”新型审判模式。用好在桃花江畔设立的法官工作室强化法治宣传，利用巡回庭审，发放宣传资料等多种形式提升游客和村民保护漓江生态的法治意识。
党建+优化营商环境
挂牌成立金融审判团队，并在诉讼服务中心挂牌成立服务营商环境工作室，工作室针对辖区涉企案件进一步提供精准式对接服务。坚持发挥“一商（协）会一法官”协同作用，四个驻商（协）会工作室坚持每周开展日常法律咨询等服务，协助（商）协会处理涉企纠纷。建立领导班子对点联系企业制度，院领导带队走访企业，提供“菜单式”司法服务。
党建+加强诉源治理
坚持发挥新时代“枫桥经验”，积极服务社会基层治理。持续深化“3+5+1+29”司法服务“三进”工作经验，充分发挥特邀调解员、医疗纠纷“诉调对接工作室”、物业纠纷诉调对接中心以及各法官工作室调解力量，2022年上半年诉前调解室共成功调解案件478件，同比上升109.65%。采用5G联勤视频联合公安警务室形成“1+N+1”联动工作模式，引进诉源治理终端机，通过该设备的同步连接作用，指导帮助劳动监察和社会保障大队、人社等部门开展调解工作，为其提供法律咨询。
党建+为群众办实事
以“为群众办实事示范法院”创建为引领，结合“党员带头实作为·点亮服务暖心灯”党员志愿服务活动要求，深入开展志愿服务活动。共出动干警256人次积极参与一氧化碳排查、义务植树、疫情联防联控等志愿服务活动。坚持开展法律“七进”普法宣传，2022年以来已在7所学校、3个社区、1所医院开展23场主题法治宣传。开展“我为群众办实事”活动12次，2名法官获赠锦旗，3名干警被学校聘请为“法治副校长”。
党建+司法作风建设
召开党风廉政建设和反腐败工作会议，将党风廉政建设摆在重要位置，经常性开展党风廉政教育，组织全院干警观看教育警示片，学习新时代政法干警“十个严禁”，党组书记、院长以《廉洁司法确保公正司法 锻造新时代过硬法院队伍》为主题为全院干警上廉政党课。深入开展司法巡查整改、力戒形式主义自查整改、司法作风突出问题集中整治、党员干部和公职人员涉酒违纪违法问题专项整治等专项整治行动，及时堵塞漏洞，打击痛点。广泛开展谈心谈话，牢抓日常作风建设，全面锻造过硬法院铁军。
激发“一股劲”力量，深化“三岗联创”共建效果
2019年1月第一党支部的“三岗联创”支部工作法，被评为全区法院先进支部工作法，本院通过不断优化联创方式，拓展联创范围，深化联创含义，在全院继续深化开展“三岗联创”活动，打造“党员示范岗”“青年先锋岗”“巾帼文明岗”，涌现出全区法院“金牌调解能手”蒋峰、全市政法系统“平凡岗位上不平凡的人”邹健宁、全市法院“护航山水·最美法官”韦素素等一批先进典型。
